如今，“五一档”的多部影片遭遇临时撤档，进而冲上热搜，当下，在影业内部依旧处于为固定排片而焦虑且陷入内卷状态之际，往昔那拥有金牌金牌之誉的香港经纪人霍汶希，于日前公开了自家公司的用人理念理念法则理念见解。
于速食经济充斥各处的娱乐圈当中，有艺人待了达14点7年之久，并且公司还不会抽取佣金呢，如此这般违反常规般的经营，实在是让人感到震惊不已呀，也许这便是她手下的谢霆锋、容祖儿哪怕面对风浪，依旧能够稳稳居于一线的底气所在了。
在二零二六年的时候，娱乐圈表面上看起来收入相当可观，然而其背后所存在的管控以及压榨现象，早就已经是大家都习以为常不足为奇的了。
就在最近，“严浩翔家庭纠纷”这一事件，又一次引发了热议，使得其热度在热搜榜上急剧上升，从而暴露出了亲子关系跟演艺前景之间那种高度的交织捆绑状态。
与之形成对照的是，霍汶希于采访期间首次公开透露，“英皇旗下艺人的忠诚度居于最高水平，原因在于该公司所给予的绝非任何冷冰冰的卖身契约”。
那时候，谢霆锋陷入顶包案子当中，公司没有选择就此放弃，而是拿自己的钱掏出费用，去聘请顶级的律师，以求帮助他实现翻身的目的。
关于规范艺人行为这方面，霍汶希一直坚守着一条令人匪夷所思的办事铁定规律，即每日按时将艺人的手机收起来，强行安排早睡的作息安排。
她直接表明，好艺人并非是通过被骂而产生的，这着实让那些，仅仅只会采用粗暴方式进行解约，或者采取雪藏手段的，冷酷无情的资本感到难堪。
不存有繁重的营销捆绑，不去观看一时的流量数据，仅仅关注“谁在用心钻研演技以及唱功”。最近英皇为了筹备张敬轩复出事宜，甚至不惜成本连续飞往内地联络演出档期。基于这样一种超5年的长远投资策略，她还大胆向业内反问：那些依靠黑红话题和互撕丑闻堆砌起来的流量艺术家，究竟能够给行业留下几部优质作品呢？大家对比一下最近伊能静和李小冉登上的负面热搜，会不会感悟出一点培植超级明星的正确思路呀？
评论区期待你的独到见解！
